     入社後1年間は研修期間。昨今、1年間かけて社員を育てる企業も珍しいかもしれません。しかし、社員は、一人ひとりがスワニーを代表する存在です。研修を終えて配属が決まれば、プロフェッショナルとして胸が張れるように。スワニーは、じっくり大切に人を育てています。◎4月入社後からGWまで（手袋開発室にて）
1ヶ月間は本社の手袋開発室（全手袋のサンプルを作っている）にて、自分自身で主な手袋の各生産工程を体験して、手袋がどのように作られているのかを理解します。その間に、四国生産性本部の新入社員研修（1泊2日）と日本話し方センター研修（1泊2日）にも参加。
◎GW明けから4ヶ月（中国工場研修）
4ヶ月間、毎月1工場ずつ4つの工場で現場研修を行い、手袋製造業としての基本を身に付けます。4つの工場では、革手袋、ゴルフ手袋、スキー手袋、UV手袋など専門性の高い商品を生産しています。
◎9月から翌年3月まで（本社営業部）
ファッションもしくは、スキー事業部にて、手袋の社内加工、出荷、企画、商談までの一連の営業プロセスを本社にて勉強します。
 2009年度より社内で同好会が発足しました。社員の親睦を深めるだけでなく、コミュニケーションを活発にし、チームワークを高め、組織の凝集性を強めることが大きなねらいです。また、同好会の活動中は、自社のグローブを実際に使ってみる格好の機会ともいえます。そこで新しい発想が生まれたり、改良のアイデアを思いついたり…。同好会活動の可能性は、仕事の可能性でもあり、社員一人ひとりの可能性でもあるのです。
 ◎つりクラブ◎ソフトボール部 ◎歩こう会 ◎ランニング部 ◎スキー同好会 ◎浅草橋／蔵前研究会 ◎お菓子&パン作りDOKOKAI ◎ゴルフクラブ ◎テニス部   語学習得のバックアップ！ 
入社後1年以上経過すれば、有給休暇との残日数の範囲内で最大5日間のリフレッシュ休暇を年1回取得することができます。さらに、この休暇の取得時に5万円の手当も支給。平日にまとまった休暇が取りづらい社会人にとって、この制度の活用は「普段できないことができるチャンスだ」と社員に好評です。 |
 |
|||||
   |
 |
||||
 |
|||||
   |
 |
 |
 |
||
 |
|||||
 |
       |
 |