福利厚生/働き方

気持ちのこもった仕事を支える社内の工夫。

社員一人ひとりがイキイキと働くことができるよう、働き方における工夫をしています。
商品やサービスを支える「考え方」や「価値観」の多様性を認めつつ、全社一丸となって、世界にぬくもりをお届けします。

高度な5S活動

整理・整頓・清掃・清潔・躾の5Sについて、「5S委員会」を立ち上げ、毎週「5Sウォッチング」を実施。「5Sコンクール」により、取り組みの評価、賞賛、改善など継続の工夫をしています。

ありがとうカード

クレド※の浸透の一貫として、互いの良さを認め合い、高めあえる企業文化をめざしています。玄関に「ありがとうカード」を掲示し、公開しています。

※クレドとは「信条」「志」「約束」を意味するラテン語で、企業活動の拠り所となる価値観や行動規範を簡潔に明文化したツール

理念朝礼

週1回「クレド」「社是」「スワニー憲章」等をテーマに3つのグループに分かれて、発表や意見交換をしています。学習する企業文化を社員一人ひとりの成長機会につなげます。

育児休暇

育児休暇だけでなく、育児のための短時間勤務希望者は100%取得することができます。
希望により、育児休暇中に短時間の在宅勤務をすることも可能です。

リフレッシュ休暇

有給休暇の一部として、「リフレッシュ休暇」を最長連続5営業日取ることができます。充実した休暇を応援する意味で、取得時に会社から手当てが支給されます。

社内報

社内報「スワニーニュース」を毎月配信。社長からのメッセージのほか、セミナーの報告や社員の知られざる素顔も明らかに!?

同好会

社員同士の絆づくりをねらいとして、部署や立場を超えた情緒的なつながりを大切にしています。

社内行事

お花見、新入社員歓迎会、社員旅行、ボーリング大会、イチゴ狩り、BBQ大会、忘年会、「スワニー会」など、さまざまな行事で社内コミュニケーションを図っています。

  • 研修/OJT

    入社後3ヶ月間、中国の自社工場にて研修を行います。その後は、OJTにて先輩社員から教わりながら自立できるように配慮しています。

  • 語学教育

    イーラーニング等を活用した語学教育を実施しています。

  • 社会貢献(清掃活動など)

    周辺の道路清掃、雑草の除去などを、年に数回実施。「道路愛護運動」などにも協力しています。